春節將至，關(guān)于春運情況的方案也出爐了。 

　　據官方預測，在2024年春運高峰期間，全社會(huì )的跨地區人員流動(dòng)將創(chuàng )歷史新高。探親、學(xué)生、農民工和游客的流量都有所增加。

　　由此可見(jiàn)，接下來(lái)，各行業(yè)的就業(yè)矛盾將日益凸顯。在這方面，我們開(kāi)展了相關(guān)研究。

用工矛盾顯現

　　從12月底到1月初，紡織品市場(chǎng)出現了一波結轉潮，實(shí)際上帶來(lái)了很多新訂單。盡管大多數訂單量仍然很小，但數量相當可觀(guān)，一些紡織公司直接推遲了假期時(shí)間，甚至宣布了一系列激勵措施。

　　進(jìn)入1月中旬后，紡織企業(yè)已確定春節放假時(shí)間。從市場(chǎng)反饋來(lái)看，紡織相關(guān)企業(yè)的放假時(shí)間一般集中在1月下旬至2月初，但偏遠地區的員工已提前返鄉。 

　　某內銷(xiāo)企業(yè)：“我們還有武漢市場(chǎng)的最后一波訂單要完成，計劃2月初放假。公司本來(lái)人也不多，都在崗�！�

　　某貿易商：“我們訂單情況還不錯，臨近年底，很多年前訂單需要完成。放假的話(huà)，估計在年前一到兩個(gè)禮拜的樣子�！�

　　某春亞紡企業(yè)：“我們目前機器滿(mǎn)開(kāi)，準備做到年前，放假時(shí)間和往年差不多�！�

　　某印染企業(yè)：“我們還沒(méi)有確定放假時(shí)間，現在還是蠻忙的，有些工人（云南、貴州等地）提前返鄉，存在用工缺口�！�

　　春節前出現“搶工潮”，無(wú)疑是對紡織企業(yè)用工的一大考驗，而員工急于返鄉的情緒，將使節前用工問(wèn)題越來(lái)越突出，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

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